美卓的多元化与包容性
我们坚信，当员工感受到自身价值并能全身心投入工作时，才能绽放最佳状态。在美卓开展全球业务的近50个国家范围内，我们每天都在努力提升包容性。从员工敬业度调查中，我们已经可以看到在包容性方面取得的显著改善，但我们在促进包容性方面的工作仍在继续。我们的目标是提升公司业务各个层面的多样性，消除流程中可能存在的障碍和偏见，并在团队中营造心理安全感。
美卓多元化与包容性建设持续推进，目前我们正在实施多项举措。我们鼓励员工学习并参加各类包容性培训。2024年，我们更新了心理安全培训体系，推出了包容性人才招聘线上学习计划，并继续与国际矿业女性组织（International Women in Mining）开展合作。关于LGBTIQ+群体的包容性方面，我们正通过系统性的意识培养和坚定措施加以完善。我们的合作伙伴职场荣耀（Workplace Pride）为我们制定工作方式提供了切实有效的专业支持。
为支持性别多元化，我们采取的具体行动之一，就是设定目标，到2030 年底，将中高层管理岗位中的女性比例提升至30%。截至2024年，该比例已达18%。为支持该目标的实现，我们亦启动了美卓女性领导力论坛（Women's Leadership Forum），该论坛在全球拥有 700 多名成员。
美卓鼓励所有员工，无论其性别认同或性取向如何，都能以更大胆的思维和更积极的态度去思考问题，超越昨日自我。我们相信，在一个包容的环境中，每个人都能做真实的自己，这将使我们更加强大。
多元化与包容性战略及优先事项
我们致力于将美卓打造成一个将多元化和包容性融入企业文化、适合员工成长和发展的工作场所。我们认为，多元包容的工作环境会对我们的业务产生积极影响，并有助于充分发挥个人和公司的全部潜力。
多元化与包容性战略
- 遵循员工敬业度调查中的多元化与包容性
- 通过研讨会和沟通提高组织内部的认知
- 提高对包容性招聘实践方法的认识
- 消除工作流程中的障碍和偏见
- 通过培训建立团队的心理安全
查看我们的多元化与包容性战略。
解决与性别相关的薪酬差距问题
在美卓，我们秉持公平和平等原则。作为我们维护包容性工作场所承诺的一部分，我们对美卓开展业务的近50个国家进行了全面的全球公平薪酬分析。分析证实，我们现有的政策和措施奠定了坚实的发展基础，我们员工的薪酬在其美卓职业生涯中以公正的方式增长。
在分析过程中，我们也发现了存在无法解释的与性别相关的薪酬差距情况。我们在2022年进行了220万欧元的一次性投资，以纠正所发现的个别的、无法解释的与性别相关的薪酬差距。此项特殊调薪举措惠及约20个国家的近500名员工。
提升心理安全
我们已将心理安全确定为绩效文化的关键推动因素之一。心理安全的重要性如何强调都不为过。只有当每位团队成员都能畅所欲言、勇于求助，而不必担心负面后果时，团队才能实现卓越绩效并保持心理健康。因此，在美卓，我们将继续在组织和团队中建立心理安全。在全球层面，我们采取的一项具体举措是为团队提供心理安全培训，并开设关于抗压能力、睡眠与恢复等身心健康主题的培训课程和网络研讨会。不过，最具实效的措施往往在本地层面展开。
