多元化与包容性

我们相信，当每个人都能感受到自己的价值，并能在工作中展现出最好的自己时，他们就能达到最佳状态。

美卓的多元化与包容性

在美卓开展全球业务的近50个国家范围内，我们每天都在努力提升包容性。在员工敬业度调查中，我们已经看到包容性方面的显著改善，但提升包容性的工作仍在继续。我们旨在提高整体业务的多样性，消除工作环节中可能存在的障碍和偏见，并在团队中建立心理安全。

美卓"多元化与包容性 "进程不断推进，2023年我们迈步向前，开始实施包容性人才招聘实践，并鼓励员工学习并参与包容性相关培训课程。美卓还面向领导层推出一项培训计划，用以帮助领导者对可能影响招聘决策的偏见加深认识。我们还推出了各种全球性的学习模块，如主观包容性线上学习模块、数字化包容性快速指南和无障碍培训。

为支持性别多元化，我们采取的最新行动就是设定如此目标：到2030年底，中高层管理职位中的女性比例提高至30%。2023 年这一比例为17%。为支持该目标的实现，我们亦启动了美卓女性领导力论坛。

在LGBTIQ+群体的包容性方面，我们正在加强认知，并采取坚决措施加以改进。我们的合作伙伴 "职场荣耀"（Workplace Pride）为我们提供实际支持，并帮助制定工作方式，我们还通过一个由员工领导的资源小组让美卓员工投入其中。

美卓鼓励所有员工，无论性别认同或性取向如何，都要有更大胆的想法和更高的目标，超越昨日自我。我们相信，在一个包容的环境中，每个人都能做真实的自己，这将使我们更加强大。