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美卓员工
我们是一家全球性公司，拥有来自90多个国家的16,000多名员工，在近50个国家设有办事处。我们的目标是建立一种欣欣向荣的包容型企业文化，让每个人都能尽自己最大的努力，充分发挥潜力。我们企业文化发展的关键组成部分是美卓价值观、领导原则、多元化与包容性以及良好的员工体验。
我们关爱我们的员工、周围的社区以及环境。员工的福祉、通过混合工作模式创造良好的员工体验和成功、不断发展我们的团队和工作方式以及包容性是我们的首要任务。我们通过每年四次的员工调查来衡量雇主参与度。倾听并根据调查结果采取行动是创造良好员工体验的重要组成部分。
多元化与包容性
我们致力于将公司发展成为一个将多元化与包容性融入企业文化的工作场所。
我们的目标是增加业务的多样性，消除工作流程中的障碍和偏见，在团队中建立心理安全感，并增加公司中女性员工的占比。2022年的一些关键多元化与包容性行动，包括根据全球公平薪酬分析纠正与性别相关的薪酬差距、建立包容性人才招聘方法、在整个组织内开展心理安全培训以及启动女性指导计划。
员工福祉
员工福祉是重中之重，我们也在不断寻求提升员工福祉的途径。我们相信这需要共同的努力：公司、领导和员工都发挥着至关重要的作用。我们培训领导者向其团队员工的福祉提供支持，并鼓励他们与团队成员就此进行持续的对话。
心理安全感在员工福祉中起着重要作用。一个可以让每个人都能畅所欲言并寻求帮助，而不必担心负面后果的安全环境，是高绩效的先决条件，也是员工个人和身心健康的先决条件。全球层面的具体行动之一是为团队提供心理安全感培训。
我们在全球范围内提供远程领导力、身心健康等各种健康领域的培训和网络研讨会。然而，大多数具体行动都在本地市场层面进行实施。我们利用季度敬业度调查来跟踪员工的表现和感受，并了解我们如何提供进一步支持。
我们的全球指导方针鼓励在情况允许时采用混合工作模式，以提供工作灵活性。我们认识到，灵活工作制可以更好地满足员工的不同需求，从而增加工作场所的多元化。
我们还充分考虑不同团队的工作要求和不同地区的公平劳动实践(我们自豪地在近50个国家开展业务!)，这使得在某些地区和特定职能中可能存在不同的期望和标准。
人权
作为一家全球性公司，美卓尊重所有适用的国家及国际法律、法规和人权。这包括遵守监管规定的最佳做法。在产生歧义的情况下，我们会寻求最佳专业知识和解决方案。无论我们在哪里开展业务，我们的目标都是做一个好的企业公民。
我们尊重并致力于以符合国际人权宣言的方式开展业务，包括联合国《世界人权宣言》、《联合国工商业与人权指导原则》、联合国全球契约十项原则和国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》。
行为准则
美卓的行为准则规定了开展业务的主要原则。美卓重视工作场所的多元化，并遵循机会均等原则。美卓期望所有员工公平、平等地对待公司的每一个人，这也延伸到承包商、供应商、客户和与美卓互动的更多人。您可以从下方下载行为准则。
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